劳务派遣与正式员工在工资待遇上应该同工同酬，意味着相同工作岗位的劳务派遣工应该与企业正式员工获得相同的薪资和福利待遇。这一原则的目的是保障劳动者的权益，避免劳动者因为合同形式的不同而受到不公平待遇。
然而，并非所有情况下企业都不能使用劳务派遣工。劳务派遣制度在某些情况下仍然有其合理的应用场景，比如短期项目需求、临时性工作安排、技术专长缺乏等。企业在使用劳务派遣工时，应当合法合规，遵守相关劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
需要注意的是，劳动法律法规对于劳务派遣的条件和限制有一定的规定，不同国家和地区的法律可能有所不同。因此，具体是否能使用劳务派遣工需要根据当地法律法规和劳动监管政策来确定。
走进芙蓉湖畔雅苑，连片的中式别墅错落有致。，”在企业副总经理冒何旭看来，企业参与生态认养，对生态环境和企业而言是一场双赢。
新鲜好吃的玉米，须子颜色会较深，而且很长，手感是干中还带着微微的潮湿。， 12月1日讯马赛在今天早前结束的比赛中4-3战胜阿贾克斯。
是越来越烂的演技吗？也不是。，”赛后，球员贺语晴在接受记者采访时说道。
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